AMICIS s.r.o.
Nabízíme zaměstnání lidem s mentálním handicapem a tím jim nabízí příležitost svobodně vydělávat peníze a přirozeně se začlenit do společnosti.
Jak to všechno začalo
Proutek. Chráněné bydlení s dílnou pro lidi s mentálním postižením blízko Jindřichova Hradce bez varování ukončilo svou činnost v únoru roku 2017. Všichni klienti se rázem ocitli nejen bez práce, která je naplňovala, ale především bez střechy nad hlavou.
Tomáš tehdy v Proutku působil jako pracovní asistent a byl postaven během pár dní před situaci, kterou si nevybral. Mohl odejít a nechat úřady, ať se o klienty postarají samy.
Jenže – když je ten klient třeba Michal, který se celé dny usmívá a vy znáte jeho maminku nebo Marcelka, která se nadšeně hrne do každé práce, není dost dobře možné otočit se na patě a dělat, že se nic nestalo.
Úřady se velmi rychle postaraly o náhradní bydlení a za to jim náleží velký dík. Ale Michal, Miládka, Ondra a ostatní bývalí obyvatelé Proutku přišli o práci. Tom chvíli, ale opravdu jen chvíli přemýšlel, jak dál a už začátkem března 2017 založil společnost AMICIS s.r.o.
AMICIS. Je to víc než název. Vypovídá to o podstatě firmy. Byla založena proto, aby přátelé, které Tom poznal v Proutku, nezůstali roztrháni a rozeseti po celém městě bez možnosti sejít se a pracovat.
A tak už od roku 2017 můžete vidět v Jindřichově Hradci a jeho okolí auta firmy AMICIS a jejich zaměstnance, jak sekají trávu, zametají, hrabou seno, uklízejí a věřte, že to dělají s velkým nasazením a nadšením. V jejich práci jim pomáhají pracovní asistenti, ale nemusí je vodit za ručičku. Asistenti jsou jim stejnými partnery, jako jsou třeba mistři pro dělníky ve fabrikách.

Ve firmě už dávno nepracují jen původní obyvatelé Proutku. AMICIS zaměstnává lidi s mentálním postižením, kteří žijí v různých typech chráněného bydlení po celém Jindřichově Hradci, spolupracuje s lékaři, sociálními pracovníky a s rodinami a opatrovníky svým zaměstnanců.
Jsme Amicis. Prostě Přátelé.
Nabízíme
Všichni pracujeme s láskou a pečlivostí. Pokud zvolíte možnost plnit zákonnou povinnost plynoucí ze zákona o zaměstnanosti formou náhradního plnění tím, že zadáte zakázku společnosti, podpoříte tím konkrétní lidi s mentálním postižením.
Údržba
- Pletí
- Zametání
- Hrabání
Sekání
- Sekačkou
- Zahradním traktůrkem
- Křoviňákem
Další služby
- Stříhání živých plotů
- Vyklízení nemovitostí
- Autodoprava – závoz zboží do obchodů
Proč to dělám?
Veronika Findová
Práce s lidmi mě baví a baví mě údržba (sekání…) být venku – být volná…
Díky dobrovolnictví u Charity jsem chodila a opět chodím do centra Sociálních služeb, kde jsem se poprvé a blíže setkala s lidmi s hendikepem. Zjistila jsem, že mají jiný svět 🙂 Svět bez mobilů, závisti, řešení ostatních… Mají ještě svět v pořádku, často se smějí a mají radost z maličkostí a nejvíce, když je dotyčný poslouchá a oni si nepřipadají tak jiný – jak lidé často říkají dementi :(.
S nimi je svět pohodový, krásný a já zjistila, že tohle mě v životě dává smysl a naplňuje. Celou myšlenku dávám do podvědomí lidí, kteří si o nich myslí nepravdivé informace a často slyším, že mají být zavřený v ústavu a nechodit do společnosti.
Moji zaměstnanci pracují s láskou a pečlivostí je to vidět při pletí, sekání, zametání… Každý zaměstnanec dostává výplatu a díky ní si mohou dovolit jezdit na výlety, chodit do cukrárny apod. Mám je jako rodinu a myslím si, že oni mě taky tak berou 🙂.
Novým věcem jsem otevřená, takže naše služby se rozrůstají podle poptávky a podle toho co naši zaměstnanci zvládnou.
Nyní nás je 17 :). Celkem máme 4 asistenty a 13 zaměstnanců s ZTP 3 stupně.
Náhradní plnění
AMICIS s.r.o. zaměstnává více než 50% osob se zdravotním postižením a jako takový je i poskytovatelem náhradního plnění.
Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti je povinností zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu.
Tuto povinnost lze splnit třemi způsoby:
Zaměstnáním osob se zdravotním postižením
ve výši 4% z celkového počtu zaměstnanců
Zákonným odvodem
Náhradním plněním
tedy odběrem služeb nebo výrobků od organizace, která zaměstnává více než 50% osob se ZP z celkového počtu zaměstnanců.